（通讯员：文晗康 余政璟 摄影：王魏晶）4月12日晚，动科动医学院2025年简历大赛初赛培训会在四综F202顺利举行。本次会议特邀国内上市地产公司武汉人力资源部负责人、国家认证生涯规划师曹雯老师担任主讲嘉宾，对同学们进行简历制作培训。

会议伊始，曹雯与到场同学展开亲切交流，初步了解同学们在社团、团委、学院组织、学生会的工作经历以及制作、投递简历和参加招聘会的经验情况。随后，她指出：“每位参加招聘会的同学都需明确目标岗位和企业，将个人能力与岗位要求精准匹配，同时结合自身发展规划，坚定地选择并专注于一条职业道路。”

谈及简历评审标准，曹雯从职业目标、岗位胜任力和发展潜力三个维度进行解读。“一份合格的简历，关键在于体现个人与目标岗位的适配度。”她强调，同学们应结合自身专业特长与兴趣能力，合理设定职业目标，并对其有理性、全面的认知。曹雯运用冰山模型，阐释了知识、专业技能、综合能力、个性特征和价值观在岗位胜任力测评中的重要性。同时，她表示发展潜力也是重要评审因素，同学们需具备持续学习能力、创新精神以及应对不确定性挑战的潜质。

关于简历写作流程，曹雯介绍道，其分为前期准备与制作两个阶段。首先绘制专业职业就业地图，借助人工智能大数据深入了解行业信息；接着梳理能体现个人综合素质与能力的经历，完成个人与职业的匹配，明确岗位胜任力；重点是分析岗位描述与职位说明书（JD），洞察显隐性需求及硬软性技能。此外，她详细讲解了简历包含的个人信息、教育背景、实习经历等内容，着重阐释了内容表达应遵循的“STAR原则”，即通过具体化、数据化和技能化的方式呈现行动成果，使其更加具象化。

在简历评价环节，曹雯鼓励同学们大胆表达自身想法，现场氛围十分活跃。动科2203班欧阳文岚指出：“这张简历缺少目标岗位、照片等关键信息，同时像身高这类不重要信息可以删除。”曹雯对同学们的评价给予肯定，补充道：“获奖证书不能只是数量上的堆砌，更应该考虑与求职岗位的匹配度。”接下来同学们畅所欲言，先后点明了“简历中自我评价不清晰”“未明确分析岗位胜任力”等核心问题。最后，曹雯强调：“同学们制作简历时一定要把相关行业的实习经历和能体现岗位胜任力的项目放在简历前部分，这样才能吸引HR的注意力。”

“老师对岗位胜任力的解构让我印象深刻，同时‘STAR原则’的运用让人耳目一新。”活动结束后，动科2304班刘志建接受采访表示，“在现场老师一针见血指出了我的简历的不足，并给予有效建议，这让我对制作求职简历有了突破性认知。”

审核人：章佳文