（通讯员：高一鸣、陈纪江）6月20日-24日，我院研究生人才改革班赴桂林力源集团，以探索“农牧企业核心竞争力来源”为题，开展系列调研活动。人才改革班企业导师、力源集团人力资源总监黄大鹏负责此次调研活动。

根据公司组织架构和业务板块，调研分为总部、饲料、肉猪、肉禽和食品的经营管理五个方向，同学们自由分组开展活动。

调研伊始，黄大鹏以“寻找农牧人的初心”为题，通过问题假设的形式教导研究生们如何找寻自身优势和内在驱动力，并向学生们抛出一个问题：“身为农牧人的‘北极星’是什么？”

图1 分组开展调研活动

秉持“应用学习，实践为尊”的原则，在各调研组导师的带领下，同学们从人力资源、财务、技术、生产管理以及质量管理五个维度，与公司高层、各级管理者及一线员工访谈交流，并深入饲料、肉猪、肉禽、食品不同业务板块的市场，走访饲料经销商、参观饲料加工厂，学习养殖板块“公司+农户”的生产营销模式，了解肉猪肉禽养殖场建设、环控与生产管理，参观蔬菜基地、粮油食品加工厂和生鲜超市等。期间，研究生们还参观了公司新建的百朋中丹核心种猪场，了解公司种猪板块的生物安全防控和生产体系。

图2 调研报告分享及座谈

通过调研，同学们直观深刻地了解一家农牧食品公司是如何运营的，认识到企业的核心竞争力是由业务、结构和企业文化三个层次构成的。在调研过程中，研究生们以这三个层次对力源集团的核心竞争力进行解析，最后一致认为企业文化是一家农牧企业核心竞争力的根源，力源“合作、创造、共赢”的核心价值观是公司持续发展的动力源泉。通过深入行业一线实践学习，同学们对于自己在农牧行内发展的定位有了更加坚定而清晰的认识，找到了自己的“北极星”，未来将追寻这颗“北极星”不断努力奋斗。

图3 合影留念