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广西桂林力源集团专场宣讲会

发布时间:2020-12-18  作者:  浏览次数:
宣讲会详情

           

广西桂林力源集团

2020-10-21  19:00

四教C108


一、潮平两岸阔,风正一帆悬

   1.【又快又稳的发展平台】

    • 中国民营企业500强,广西民营企业第3名,200亿+产值,100+控股子公司

    • 完整的产业链:生物技术、饲料产业、畜禽育种及养殖、屠宰场及生鲜连锁超市;

    • 70年从未亏损,近十年平均复合增长率达20%

   2.【共创共享的管理模式】

    • 全员持股,持股员工5000+;不是家族企业,董事长持股< 1%,职位不搞继承制

    • 坦诚务实,不讲形式,力求简洁与信任,企业内没有“喝酒、送礼”等不健康风气。

    • 不搞繁文缛节,人人皆为股东,人格尊严无上下之分!

   3.【大胆任用年轻人】

    • 炼人、项目炼人;加速任用年轻干部。

    • 85后/90后/95后干部级以上比例>70%

    • 首次任命高管的年龄平均为28岁!

4.【学习型组织+优秀青年同行】

    • 力源人才观:造物先于造人。一个组织的学习能力,是其竞争优势的核心。

    • 10+高校力源读书俱乐部,每日打卡,定期分享,2000+活跃会员。

    • 100+来自清华北大等高等名校的往届青领。


二、唯才是举,思贤若渴

集团计划每年从全国一流高校选择30名左右的毕业生,通过3-5年位置、项目锤炼,培养出一批能独挡一面的经营型、管理型、技术型领军人才。

   公司在以下诸多方向,需要有专业人才领军破局:

类别

培养方向

需要开拓的方向简述

经营领军者

养殖经营

市场调研、资金政策、管理流程、队伍建设与组织等

饲料经营

市场调研、产品定位、资金政策、渠道、队伍建设与组织等

新零售经营

畜禽产品、粮油产品、超市连锁的城市运营、供应和分销等

专业技术领军者

育种

猪、禽的品种选育及祖代、曾祖代核心育种场的管理等

兽医

生物安全体系搭建、重大疫病应对、动物实验、免疫保健治疗方案等

疫病检测与实验室管理

猪群健康监测、器材管理、实验技术指导及创新、项目推广等

饲料营养及产品研发

畜禽/水产配方研发、实验设计等

食品研发

肉制品、蔬果等研究、产品组织等

土木工程

厂区设计、现代化养殖场设计、施工、管理

设备电气

线路设计与改造、管理组

环保技术

环评标准、流程制度管控、治理、标准升级等

管理领军者

人力资源及组织发展

干部队伍建设、组织能力提升、绩效管理、企业文化建设等

采购及贸易

行情研判、采购结算、物流组织、损耗管理、仓储调度等

财务与金融

税收筹划、审计、资金管理、成本管理、企业融资等

生产管理

工艺管理、流程组织、机械设备设计与改造等

质量管理

质量标准、关键点管控、实验室管理、市场反馈跟进等

1.首要条件:有成为全行业领军人物的雄心和魄力,打不倒的拼搏精神,开阔的心胸和阳光的心态。

2.次要条件:能下沉一线、团结队伍;过硬的专业功底,很强的钻研精神。

3.以博士、专业/综合能力过硬的硕士为主体,极为优秀的本科生也可以纳入选拔范围


三、好风助力,送上青云

   1.无后顾之忧、全心投入,薪酬自己定。

   力源认为,对年轻人来说,最宝贵的,是时间。作为青年领袖,应当把主要的精力投入到成长上来,而不是活在和别人的盲目比较里。因此,如果公司与您在未来突破的领域上达成一致,你认为多少的起步薪酬,可以让自己这几年没有顾虑,可以全身心都投入到工作中去?公司在接纳你的同时就同意的薪酬要求,我们先决定录取,你再报价。我们寻找的是未来领袖人物,只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心,比起你未来的价值,现在接受你的薪酬又何妨?(暂时达不到青领的高要求,也很喜欢企业的硕士、本科,可以加入力源的“绿色合伙人”项目,绿色合伙人项目有相应的薪酬标准,未来达到青领标准,也可以再入项目)

   2.位置炼人、项目炼人。

力源认为,人的成长=经历的积累≠时间的积累;真正的成长,一定是在战争中学习战争,领导力要在领导的位子上;没有相应的决策信息、决策压力,就不可能快速的成长。

   3.集团高管亲自关注,拓展视野与格局

与董事长直接交流,参加高层会议,与行业大佬见面等,不仅可以掌握行业优秀公司的运营模式,了解企业未来的发展战略,更重要的是助你开拓企业运营管理的思维格局!青领会在两年以后重新认证,看是否达到青领应有的工作状态)

   4.搭舞台,丰富的培训资源库

日本丰田精益生产研修、欧美农牧访学、集团高管领导力培训、禽料研修班、企业养猪大学研修、集团营销人才库、专题学习等培训。


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