“择业，以品德立身，靠本事谋职；成才，投入社会深入，付出才有杰出。”“唐人神”集团人力资源部总经理周永红如是说。12月8日上午，图书馆报告厅传来阵阵掌声，“唐人神”集团人力资源部总经理周永红给动科动医学院学生做了以《唐人神呼唤“千里马”》为主题的报告。
“在全世界让中国人雄立起来 ”
周永红总经理以“唐人神”集团的发展轨迹为线索，用图片向在场同学介绍了“公司的昨天、今天、明天。”接着，他从企业的核心价值观、品牌优势、人才培养、研发设施等方面介绍了公司的发展现状，并提出了公司未来几年在饲料和肉品方面的发展目标——做世界级强大的农牧业加工企业，在全世界让中国人雄立起来。
“有什么样的品性，就有什么样的发展”
作为一名90年代末的毕业生，周永红总经理对人才有自己的标准。他认为一个人的素质包括两方面：心理素质和生理素质。其中，心理素质又分为知识、能力和品性。三者之中，他更看重品性。知识和能力表现的是能做的部分，而品性表现的是一个人想做的部分。“有什么样的品性，就有什么样的发展。”周永红总经理总结到，“要有强烈的成功动机，只有每天为自己的目标努力奋斗，其它方面才会得到提升，要用积极、阳光的心态面对一切。”
“能者尽其才，贤者效其忠，人适其位”
在谈到“唐人神”集团的人力资源开发和培养模式时，周永红总经理强调培养公司员工的“湘商精神”、“湘商因子”及“哈佛能力”，具体来说，就是本着以人为本的原则，培养公司员工诚信做人、做事，有责任感、有胆识、有拼打精神和成本意识。同时，公司注重培养每一个员工独立解决问题的能力。目前，公司已经“变相马为赛马”，他强调“不承认终身聘任员工，但承诺培养员工终身受聘的能力。”在人才资源配置方面，周总经理认为要：“能者尽其才，贤者效其忠，人适其位。”
现场的同学们对报告反映热烈，在报告的最后，同学们向周永红总经理提出了许多问题。周永红总经理认真作答，并给同学们提出了许多忠告。他把一位芬兰牧师的墓志铭送给了同学们：“……我唯一能做的，只是改变我自己，后来我惊奇地发现，当我改变我自己时，……或许，我就可以进而影响整个世界。”
文字作者: 郭蕾[动科动医学院] 李俊[动科动医学院]
